Wir l(I)eben
Teamwork

Wir pflegen ein offenes Umfeld in dem wir sowohl beruflich wachsen und uns verwirklichen, als auch privat ab­schal­ten und ein aus­ge­wo­gen­es Leben haben können.

Was erwartet dich als Mitarbeiter?

Unser Ziel ist es, unser Team mit dem bestmöglichen Equipment, den besten Tools und der besten Arbeitsumgebung zu versorgen, während wir nachhaltig, wirtschaftlich und die erste Wahl für unsere Kun­den blei­ben.

Kundenprojekte, Stundenlohn und Bezahlung

Wir verdienen unser Geld mit Kunden­projekten. Diese Projekte be­ginnen mit der Akquise und gehen ihren normalen Weg von Design, Ent­wick­lung, In­be­trieb­nahme, Über­wachung und Iteration.

Im Rahmen eines Kundenprojekts ist bereits sichergestellt, dass diese Zeit für uns profitabel ist. Wir haben nichts Weiteres zu verkaufen, kön­nen uns auf unseren Kunden konzentrieren und versuchen, den größt­mö­glich­en Wert für ihn zu schaffen.

Wir berechnen Projekte zu einem „pro Person und Woche”-Tarif. Wir arbeiten vier Tage pro Woche an Kundenprojekten. Für Designer und Entwickler berechnen wir den gleichen Satz. Die benötigte Arbeit pro Woche entscheidet, welche Kompetenzen benötigt werden.

Die Pro­jekt­kosten richten sich nach der Anzahl der Beteiligten und der Anzahl der benötigten Wochen. Wir erstellen keine detaillierten Rechnungen auf denen alle individuellen Ar­beits­pa­kete aufgelistet sind. Unsere Kunden wissen durch fort­lau­fen­de Kommunikation mit unseren Team­mit­glie­dern immer, wie der ak­tuelle Stand ist.

Diese drastisch vereinfachte, reduzierte Arbeitsweise und Ab­rech­nung spart Kosten, wovon unsere Mitarbeiter direkt pro­fi­tieren.

Mitarbeiter werden transparent, abhängig von relativem Können und Seniorität bezahlt. Gehälter müssen nicht verhandelt werden und werden jährlich erhöht. Wir zahlen überdurchschnittlich.

Das Team der modevo GmbH
Thomas

Thomas

Geschäftsführer, Full-Stack-Entwickler

Paulina

Paulina

Frontend-Entwickler, Designer

Andreas

Andreas

Junior Full-Stack-Entwickler

Michelle

Michelle

Praktikantin Grafikdesign

Olli

Olli

Branch-Manager

kununu
Das ist uns besonders wichtig
Work-Life-Harmony

Wir sind davon überzeugt, dass sich unsere Work-Life-Harmony verbessert, wenn wir in unserem Arbeitsumfeld Zeit für Neues und Spannendes einplanen. Unsere Investment-Zeit erlaubt es uns, nachhaltig auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben und beruflich das zu tun, was wir unseren Kunden (noch) nicht an­bieten können; und das ohne unsere Freizeit zu opfern.

Das Ergebnis ist ein aus­ge­glich­ener­es Privat­leben, eine echte 40 Stunden Ar­beits­woche und eine fun­dier­te Grundlage bei der Verwendung neuer Technologien im Rahmen von Kundenprojekten.

Selbstmanagement

Wir brauchen niemanden, der uns sagt, was wir tun sollen, um produktiv zu sein. Statt auf eine Arbeitsanweisung zu warten oder um Erlaubnis zu bitten, ergreifen wir Initiative. Wir sind in der Lage, selbstständig Entscheidungen zu treffen, Veränderungen anzustoßen und Dinge in die Hand zu nehmen.

Selbstständigkeit heißt nicht, alles alleine zu machen, sondern zu wissen, wenn wir zu­sam­men­ar­bei­ten oder um Hilfe fragen sollten.

Stetige Verbesserung

Wir wissen, dass wir jederzeit besser sein könnten. Wir wissen auch, dass wir jederzeit schlechter sein könnten, wenn wir vergessen, was uns besser gemacht hat.

Daher haben wir starke Über­zeu­gungen, an denen wir aber nicht klammern und ergreifen die Initiative, um uns selbst und die Firma nachhaltig zu verbessern. Dabei ändern wir nicht voreilig, sondern gehen mit klaren Ab­sich­ten und Vorsätzen gezielt Pro­ble­me an.

Investment-Zeit

Vier von fünf Werktagen pro Woche arbeiten wir für Kunden. Freitags arbeiten wir um uns und die Firma zu verbessern indem wir uns aus­tau­sch­en, neue Tools und Techniken lernen, Open-Source-Projekte unterstützen, bloggen, neue Produkte bauen und mehr.

Ehrlichkeit

Auch, wenn wir uns der Gefühle anderer be­wusst sein sollten und stets konstruktiv miteinander ar­bei­ten, dürfen Gefühle und Be­find­lich­kei­ten nicht unserer Zu­frieden­heit und dem Erfolg unserer Arbeit im Weg stehen. Wir sind lieber zu ehrlich als zu freundlich.

Offene Stellenangebote bei modevo

Willkommen

Zur Zeit suchen wir keine neuen Kollegen.
Natürlich freuen wir uns weiterhin über Initiativbewerbungen an team modevo.de